Больничные не засчитываются в срок отработки единовременной выплаты

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва рассмотрела спор о возврате части единовременной выплаты медицинским работником, который не отработал полный пятилетний срок.

В сентябре 2019 года медработница из Тувы заключила трудовой договор с сельской больницей в Томской области и одновременно договор о предоставлении единовременной компенсации в размере 1 000 000 рублей. По условиям договора она обязалась непрерывно работать в течение пяти лет на полную ставку. При досрочном расторжении договора требовалось вернуть часть выплаты пропорционально неотработанному периоду. В пятилетний срок засчитывались только периоды фактической работы с нормальной продолжительностью рабочего времени, включая выходные, праздники и ежегодные оплачиваемые отпуска.

Трудовой договор прекратили в декабре 2024 года по инициативе работницы. К тому моменту она длительное время находилась на больничном, в отпуске без сохранения зарплаты и в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель потребовал вернуть около 700 000 рублей выплаты и неустойку.

Кызылский городской суд частично удовлетворил иск, взыскав основную сумму, но снизив неустойку. В апелляционной жалобе ответчица настаивала, что периоды нетрудоспособности и отпуска по уходу за ребенком должны засчитываться в пятилетний срок. Однако судебная коллегия Верховного Суда Тувы с этим не согласилась.

Суд указал: договор прямо предусматривает, что срок продлевается на время неисполнения трудовой функции в полном объеме, за исключением времени отдыха по статьям 106 и 107 Трудового кодекса. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком к такому отдыху не относятся, поскольку направлены на защиту материнства и детства, а не на восстановление трудоспособности. В эти периоды работница не исполняла обязанности на условиях полного рабочего дня, поэтому они обоснованно не зачтены.

Иное толкование, по мнению суда, противоречило бы цели выплаты — стимулировать переезд медиков в сельскую местность и обеспечивать население квалифицированной помощью в течение пяти лет. Таким образом, единовременная выплата является не просто «подъемными», а целевой мерой поддержки. Пятилетний срок рассчитан именно на фактическую работу по специальности. Продлить его на время больничного или отпуска по уходу за ребенком можно, если после отпуска продолжить работу до полной отработки пяти лет. Если же работник увольняется после длительного отсутствия, возврат части выплаты становится обязательным.

Апелляционное определение вступило в законную силу 17 июня 2026 года.